Chez Weita AG, nous considérons que notre responsabilité envers nos employés consiste avant tout à être équitable et à traiter tout le monde de la même manière. Vous pouvez compter sur nous pour vous écouter, être honnêtes et faire ce qu’il faut au mieux de nos capacités. Il est important pour nous de garantir l’égalité des chances, indépendamment du sexe, de l’origine, de la nationalité, etc. Nous sommes chargés de veiller à ce que chaque membre de l’équipe ait une chance égale de réussir, d’être entendu, d’avoir le droit de partager ouvertement et de construire des relations durables. De même, les employés peuvent s’attendre à être valorisés et respectés.
Chez Weita AG, nous avons besoin de talents et de compétences diversifiés pour réussir dans un monde de plus en plus complexe et hétérogène, notamment dans l’environnement commercial agile. Pour relever ce défi, nous attachons une grande importance à une bonne composition des équipes. Cela commence par la structure d’âge, la répartition des sexes et les compétences professionnelles, techniques et sociales. Nous mettons l’accent sur la diversité et agissons selon les principes d’inclusion, car ils favorisent l’engagement et l’innovation et contribuent à attirer les meilleurs talents dans notre entreprise. Nous encourageons une culture de travail caractérisée par la curiosité, l’inspiration, l’appropriation et l’intégrité.
Avec notre principe „Pensez à l’avenir. Agir durablement“ : nous montrons l’exemple et nous nous engageons à acheter de manière consciencieuse et à utiliser de manière responsable nos biens de consommation et nos ressources. En outre, nous misons sur une planification optimisée du personnel afin de concrétiser notre vision „Nous facilitons le travail de nos clients chaque jour“ avec les bonnes personnes.