La valorisation des employés est la formule magique pour une équipe productive et heureuse, car elle montre à chacun qu’il/elle est important/e et apprécié/e, ce qui en retour motive et favorise la collaboration.
Contrat selon le CO
Pour les employés fixes, le règlement de travail et le règlement du temps de travail/des vacances ainsi que les directives du groupe font partie intégrante du contrat.
Prestations sociales
L’employeur prend en charge les parts de primes extraordinaires – 60 % pour la caisse de retraite et 100 % pour l’assurance contre les accidents non professionnels
Congé de paternité
En plus du congé de paternité légal, 1 semaine supplémentaire de congé payé et 1 semaine supplémentaire de congé sans solde sont accordées.
Bureau
Entrepôt
Service extérieur
Pour les employés du service externe : frais forfaitaires mensuels
Vous trouverez ici notre organigramme actuel, qui représente la structure et l’organisation de notre entreprise :
Employé/e de commerce CFC
Formation dans divers services (le changement a lieu à chaque fois par rotation de 3 à 6 mois)
Informaticien/ne CFC Développement de plateformes
Formation dans le domaine du développement de plateformes, de l’infrastructure et du support informatique
Logisticien/ne CFC
Formation dans les domaines de la préparation des commandes, de la réception et de l’expédition des marchandises
Médiamaticien/ne CFC
Formation dans le domaine du multimédia (image, vidéo, son, animation), des réseaux sociaux, du marketing et de l’administration